首页?>? 团体机构 > 列表

北京方面宣布,2019年的最低工资保障额度比去年高出1440元。

发布时间:2019-10-10 21:17:39

2019年9月,北京市工业工资指导方针公布。据北京市人力社保局表示,该指南涉及19个行业。其中最低工资保障线为25920元,比去年的24480元增加了1440元。

据报道,每个行业的工资导体是一条曲线,它是根据各行业正常生产经营和盈利良好的企业的年销售收入和劳动报酬等数据进行处理和排序的。

行业工资指南涵盖19个行业,包括:食品制造业;通用设备制造业;电动机械和设备制造业;计算机、通信和其他电子设备制造;仪器制造;汽车制造;住房建设;土木工程;建筑和装饰;批发;百货商店零售;超市零售;汽车零售业;公路货运;互联网及相关服务;旅游饭店业;房地产开发业务;物业管理行业;出版业。上述行业的企业可以根据行业工资指南计算今年员工的平均工资水平。

北京市人力社保局表示,今年的最低工资保障标准为25920元,今年上半年的最低工资标准为2200元/月,最低工资标准为2120元/月。

北京市人力社保局强调,由于北京市最低工资标准不包括中班、夜班、高温、低温、地下、有毒、有害等特殊工作环境和条件下的工人津贴,工人应享有的加班和工资,以及工人应支付的社会保险费和住房公积金。根据国家和本市的规定,不考虑其他收入的最低工资标准,所以行业最低工资指标线的最低工资保障线只是理论上的最低工资标准。在实际应用中,除了极端情况外,没有必要提及这一行。最低工资保障线主要用于向行业正常企业发出与劳动报酬最低值相对应的必要的人均销售收入信号。

最低工资保障线是根据行业亏损企业销售收入中职工的平均劳动报酬内容设置的。企业销售收入中职工的劳动报酬含量越接近警戒线,企业就越接近亏损。

北京市人力社保局强调,企业在使用行业工资指标时,一方面要参考今年销售收入的预期水平和职工的平均工资水平,另一方面要注意劳动力成本投入产出三个指标在同一行业中的地位。企业的销售收入指数反映的是总产出,但不是最终收益的结果。因此,在确定企业工资水平时,要综合考虑企业实现利润等其他经济指标的完成情况。同时,职工的平均工资水平包括社会保险、住房公积金和个人所得税等个人应缴纳的项目,容易受到相关待遇标准的调整。因此,在确定企业的工资水平时,也应该考虑到工人工资的实际增长情况。在遵循2019年企业工资指标线原则的原则下,企业应配合使用行业工资指标线做出当年加薪的决定。

来源:中国证券网
北京方面宣布,2019年的最低工资保障额度比去年高出1440元。 - 团体机构 - 中国证券网 ag国际厅网站|HOME,ag电脑客户端|开户,ag亚游娱乐平台官网|HOME