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合伙人(股东)不工作,该怎么办?

发布时间:2019-10-09 10:05:33

最近,许多企业家朋友问我,我的合伙人现在不能满足公司发展的要求,现在他们做得不好。有些合伙人仍在兼职工作,在碗里吃饭,看着锅外,这是非常焦虑的。

有些公司做股权激励,把员工培养成合伙人和股东,最初的心很好,分蛋糕,做大蛋糕,但是员工们躺在业绩册上,赚得的红利却没有得到激励,开始吃大锅饭了。

股东和合伙人都有公司的股份,是真正股份的注册股东,如果他不同意,你就不能解雇他。如果一个人离开了,而该公司的股份还在公司里,那将更加悲惨,成为他的兼职工人。令老板生气的是,随着公司的不断发展,根据工商登记的要求,需要持续的融资和资本扩张,将需要所有股东签署。一些不工作的合伙人开始行使股东的权利,也就是说,不签字的行为是隐藏起来的!

在正常情况下,公司法规定超过2/3的有表决权股东同意增加资本。事实上,没有少数股东的签字,工商业就无法改变,这将成为小股东绑架大股东,敲诈创始人。

这不是成本转移,不考虑合伙人(股东)管理的风险预期,如何解决合伙人因股权分配和股权激励而不工作的风险?

有两种思维方式,我们逐一分析:

第一种思维方式:稀释利润

跟随谁创造价值,谁不分配价值。支付更多的工资,向核心团队支付更多奖金,没有利润,就不会有股东红利,不工作的人,红利自然会变少。按照动态股权调整的思路,根据合伙人的等级和业绩来设计利润分配的权重、高地位、高绩效的权重分配,实现公平,根据业绩兑现红利,避免问题的不公平分配。

二是设计先进的预防机制。

通过股东进入机制和退出机制的设计

1.股权进入模式,包括:代理模式、股权平台模式、期权模式。这种替代方式可以减少工商登记的麻烦,但有必要在代理协议中就代表人持股的条件和情况达成一致;合伙人,特别是有限合伙企业,通过股权平台,不仅可以避税,而且可以保证控制权,还可以减少小股东对大股东的敲诈(如不合作签名、恶意查核账户等);在期限内增加运行的选项是推迟公司登记和股权持有时间、长期激励和限制。上述任何一种方法,只要用白纸黑字写得清楚,就不会损害合伙人的经济利益。

2.出口机构的设计

退出机制的建立主要是通过公司章程或股东协议进行的。相比之下,如果能够成功地提出退出公司的公司章程,那么就没有必要签订股东协议。

同时,如果是股份制或股份制平台的模式,退出机制需要通过股东协议来商定。

退市机制一般是指股权回购机制,主要包括两个方面:一是成熟机制,一般给予合伙人限制性股权,根据年度或月度成熟股票,这主要影响回购股票的价格,如何退出上市、股票价格、收购并购、股权转让、如何提取成熟股票、如何回购不成熟股票等;二是设置回购情况,业绩不达标,不履行劳动合同,或者违反竞争限制等,成熟股权根据公司融资估值率回购或者不成熟股权强制按一元回购错误一方的股权。进一步稀释或回购合伙人的股票,以避免风险。

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来源:中国证券网
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